Konsultant agencji zwykle nie czyta CV od góry do dołu — filtruje bazę kandydatów. Wpisuje w wyszukiwarkę „wózek widłowy”, „II zmiana”, „Gliwice 30 km” i dzwoni do pierwszych osób z listy. CV do agencji pracy tymczasowej to dokument pisany nie pod jedno ogłoszenie, lecz pod tę bazę: ma wpaść w filtry i pokazać, że jesteś gotowy do skierowania w najbliższy poniedziałek. Poniżej gotowe bloki tekstu do skopiowania i podmiany danych.
Czy w ogóle warto wysyłać CV do agencji, skoro potem dzwonią z przypadkowymi ofertami
Warto, pod warunkiem że CV samo zawęża pole — przypadkowe telefony biorą się z dokumentu, który nie mówi, czego kandydat nie chce robić. Jeśli w CV jest napisane „dyspozycyjny, otwarty na różne stanowiska”, konsultant potraktuje Cię jako uzupełnienie każdego braku kadrowego. Jeśli jest napisane „magazyn, II i III zmiana, dojazd do 40 km od Poznania, bez pracy przy żywności” — dostaniesz mniej telefonów, ale trafionych. Jeśli celujesz w stanowisko z odpowiedzialnością za wynik placówki, agencja oczekuje innego dokumentu, który pokazuje wzór CV kierownika sklepu.
Drugi powód jest prosty: jedno CV w bazie agencji pracuje na wielu zleceniach naraz, także tych, których nigdy nie zobaczysz w ogłoszeniach. To inna logika niż aplikowanie do konkretnej firmy, którą opisują przykłady CV po polsku — tam liczy się dopasowanie do jednego ogłoszenia, tutaj obecność w wynikach wyszukiwania w systemie rekrutacyjnym agencji.
Jak wpisać dyspozycyjność, żeby nie zamknąć sobie drogi do lepszych ofert
Dyspozycyjność wpisz jako zamkniętą listę zmian i datę gotowości, nie jako deklarację charakteru. Słowo „dyspozycyjny” nie da się wyszukać w bazie — fraza „system 4-brygadowy” już tak. Umieść ten blok tuż pod danymi kontaktowymi, przed doświadczeniem.
„Dyspozycyjność: pełny etat, zmiany I i II, system 4-brygadowy, soboty po wcześniejszym ustaleniu. Gotowość do rozpoczęcia: od zaraz, okres wypowiedzenia nie obowiązuje. Lokalizacja: Poznań, dojazd do 45 km — własny samochód.”
Promień dojazdu podawaj w kilometrach od konkretnego miasta, a nie jako „okolice”. Agencje obsługują strefy przemysłowe rozrzucone poza miastem, więc informacja o własnym transporcie bywa ważniejsza niż kolejny wiersz doświadczenia. Jeśli dojeżdżasz komunikacją, napisz to wprost i dodaj, do której godziny masz powrót. Te same bloki dyspozycyjności i uprawnień przydają się także przy aplikowaniu bezpośrednio do zakładu, dla którego powstał wzór CV pracownika fizycznego. Ten sam zapis zmian obowiązuje przy zleceniach w ruchu ciągłym, co pokazuje wzór CV pracownika stacji paliw.
Jak zapisać uprawnienia UDT i SEP, żeby konsultant znalazł Cię w bazie
Każde uprawnienie zapisuj w formacie: nazwa urządzenia, kategoria, data ważności — bo tylko taki zapis przechodzi przez wyszukiwarkę w systemie agencji i przez system ATS, z którego korzysta rekruter. „Uprawnienia magazynowe” to fraza, której nikt nie wpisze w pole wyszukiwania. „Wózek widłowy” i „UDT II WJO” — owszem.
Okresy ważności różnią się między kategoriami i to najczęstsze źródło błędów w takich CV:
| Uprawnienie | Zakres | Ważność |
|---|---|---|
| UDT kat. II WJO | wózki jezdniowe podnośnikowe ogólnego przeznaczenia | 10 lat |
| UDT kat. I WJO | wszystkie, w tym specjalizowane i z operatorem podnoszonym wraz z ładunkiem | 5 lat |
| SEP G1, G2, G3 (zakres E lub D) | elektroenergetyczne, cieplne, gazowe | 5 lat |
Zasady dla wózków wprowadziło rozporządzenie Ministra Przedsiębiorczości i Technologii z 21 maja 2019 r. (Dz.U. 2019 poz. 1008). Wniosek o przedłużenie zaświadczenia kwalifikacyjnego trzeba złożyć nie później niż 3 miesiące przed upływem terminu ważności — po tym czasie zostaje ponowny egzamin. Jedynym honorowanym dokumentem przy wózkach jest dziś zaświadczenie kwalifikacyjne UDT. Świadectwa kwalifikacyjne SEP dzielą się na grupy G1 (elektroenergetyczne), G2 (cieplne) i G3 (gazowe), w zakresie E (eksploatacja) lub D (dozór) — w CV podaj literę i napięcie, nie samo „SEP”. W zawodach regulowanych tę samą funkcję pełni numer wpisu do rejestru, który wprost wpisuje się do dokumentu, jak w przypadku numeru PWZDL we wzorze CV diagnosty laboratoryjnego.
Jeśli aplikujesz na zlecenia transportowe, ten sam schemat dotyczy kodu 95 i świadectwa kwalifikacji zawodowej — szczegóły zapisu kategorii znajdziesz w poradniku o tym, jak wygląda CV kierowcy.
Jakie badania lekarskie wymienić i po co, skoro kieruje na nie agencja
Wymień orzeczenia, które już masz, wraz z datą ważności — bo to skraca czas między telefonem a pierwszym dniem pracy. Art. 229 § 4 Kodeksu pracy zakazuje dopuszczenia do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań na danym stanowisku, a w pracy tymczasowej agencja i pracodawca użytkownik ustalają między sobą na piśmie, kto na te badania kieruje.
Dwa zapisy mają realną wartość dla konsultanta. Pierwszy to praca na wysokości: przepisy bhp uznają za nią pracę na powierzchni co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi, a orzeczenia rozróżniają wariant do 3 m i powyżej 3 m — napisz, który posiadasz. Drugi to orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych, wymagane przy pracy w kontakcie z żywnością; bez niego odpadają zlecenia w zakładach spożywczych, cateringu i w gastronomii, którą osobno opisuje wzór CV kelnera.
Czy podawać oczekiwania finansowe i w jakiej formie
Tak — jako konkretną stawkę godzinową brutto, bo w pracy tymczasowej rozliczenie idzie za godzinę, nie za miesiąc. Punktem odniesienia jest minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia, która od 1 stycznia 2026 r. wynosi 31,40 zł brutto, przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł brutto miesięcznie. Dopisz, czy podana kwota to sama stawka podstawowa, czy zawiera już dodatki za noce i weekendy — konsultant porównuje kandydatów właśnie na tym poziomie.
Zapis „35 zł brutto/h, przy pracy zmianowej z dodatkami od 38 zł brutto/h” działa lepiej niż „do negocjacji”, bo pozwala konsultantowi od razu przypisać Cię do zlecenia o określonym budżecie. Formę zatrudnienia, na której ta stawka będzie rozliczana, omawia osobny tekst o tym, czym różni się umowa o pracę od zlecenia i B2B.
Jak opisać krótkie zlecenia, żeby CV nie wyglądało na skakanie po pracach
Zbierz skierowania z jednej agencji w jeden wpis, gdzie pracodawcą jest agencja, a zakłady wypunktowane są pod spodem. Wtedy widoczna jest ciągłość okresu, a nie pięć oddzielnych trzytygodniowych epizodów.
„Pracownik tymczasowy — Agencja XYZ, Poznań, 03.2024 – 06.2026. Skierowania: zakład produkcji AGD (montaż, linia 3 zmiany, 14 mies.), centrum dystrybucyjne e-commerce (kompletacja z terminalem WMS, 8 mies.), zakład spożywczy (pakowanie, 5 mies.). Bez ani jednego dnia nieusprawiedliwionej nieobecności.”
Ten sam zabieg porządkuje przebieg pracy wszędzie tam, gdzie zlecenia trwają po kilka tygodni — tak samo grupuje się placówki w CV fizjoterapeuty po serii zastępstw. Nazwy systemów, na których pracowałeś (WMS, SAP, skaner kodów, terminal radiowy), wpisuj dosłownie — to kolejne słowa, po których konsultant filtruje bazę.
Jakie dane osobowe i jaką zgodę RODO wpisać do CV dla agencji
Podaj imię, nazwisko, telefon, e-mail, miasto i datę urodzenia — nic więcej nie jest potrzebne. Art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy pozwala żądać od kandydata wyłącznie tych danych, a § 2 — wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia, gdy jest to niezbędne do pracy danego rodzaju. Adres zamieszkania, imiona rodziców i PESEL nie należą do etapu rekrutacji.
Osobna sprawa to pozostanie w bazie. Podstawą przetwarzania danych na potrzeby przyszłych rekrutacji jest zgoda z art. 6 ust. 1 lit. a RODO (rozporządzenie 2016/679) — bez niej agencja musi usunąć CV po zakończeniu konkretnego procesu.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV przez [nazwa agencji] w celu udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez agencję, przez okres 24 miesięcy. Wiem, że mogę cofnąć zgodę w dowolnym momencie.”
Wskaż cel, okres przechowywania i prawo do cofnięcia zgody — pełne omówienie treści i miejsca takiego zapisu znajdziesz w tekście o tym, jak wygląda klauzula RODO w CV.
Jak sprawdzić agencję, zanim wyślesz jej swoje CV
Wpisz nazwę agencji w bezpłatnej wyszukiwarce Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod adresem stor.praca.gov.pl — wpis do KRAZ jest warunkiem legalnego działania i każda agencja ma indywidualny numer nadany przez marszałka województwa. Rejestr pokazuje też, czy podmiot nadal figuruje jako aktywny.
Od 1 czerwca 2025 r. agencje zatrudnienia działają na podstawie ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). Wynika z niej między innymi zakaz pobierania od kandydata opłat za znalezienie pracy; nadzór nad przestrzeganiem tych zasad sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. Ten artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną — w indywidualnej sprawie sprawdź treść przepisów lub skontaktuj się z PIP.
Zweryfikowanej agencji wyślij dokument w wersji, którą jej system poprawnie sparsuje: PDF z jednokolumnowym układem, bez tabel i grafik w nagłówku, nazwany nazwiskiem i stanowiskiem. Taki układ mają szablony w kreatorze ŁatweCV. Gdy któremuś uprawnieniu zmieni się data ważności, odeślij zaktualizowany plik — w bazie agencji zostaje ta wersja, którą dostała jako ostatnią.