CV do agencji pracy tymczasowej — wzór z dyspozycyjnością i uprawnieniami
Ten tekst jest częścią przewodnika Przykłady CV po polsku — 3 wzory z omówieniem (2026).
Konsultant agencji zwykle nie czyta CV od góry do dołu — filtruje bazę kandydatów. Wpisuje w wyszukiwarkę „wózek widłowy”, „II zmiana”, „Gliwice 30 km” i dzwoni do pierwszych osób z listy. CV do agencji pracy tymczasowej to dokument pisany nie pod jedno ogłoszenie, lecz pod tę bazę: ma wpaść w filtry i pokazać, że jesteś gotowy do skierowania w najbliższy poniedziałek. Poniżej gotowe bloki tekstu do skopiowania i podmiany danych.
Czy w ogóle warto wysyłać CV do agencji, skoro potem dzwonią z przypadkowymi ofertami
Warto, pod warunkiem że CV samo zawęża pole — przypadkowe telefony biorą się z dokumentu, który nie mówi, czego kandydat nie chce robić. Jeśli w CV jest napisane „dyspozycyjny, otwarty na różne stanowiska”, konsultant potraktuje Cię jako uzupełnienie każdego braku kadrowego. Jeśli jest napisane „magazyn, II i III zmiana, dojazd do 40 km od Poznania, bez pracy przy żywności” — dostaniesz mniej telefonów, ale trafionych. Jeśli celujesz w stanowisko z odpowiedzialnością za wynik placówki, agencja oczekuje innego dokumentu, który pokazuje wzór CV kierownika sklepu.
Drugi powód jest prosty: jedno CV w bazie agencji pracuje na wielu zleceniach naraz, także tych, których nigdy nie zobaczysz w ogłoszeniach. To inna logika niż aplikowanie do konkretnej firmy, którą opisują przykłady CV po polsku — tam liczy się dopasowanie do jednego ogłoszenia, tutaj obecność w wynikach wyszukiwania w systemie rekrutacyjnym agencji.
Jak wpisać dyspozycyjność, żeby nie zamknąć sobie drogi do lepszych ofert
Dyspozycyjność wpisz jako zamkniętą listę zmian i datę gotowości, nie jako deklarację charakteru. Słowo „dyspozycyjny” nie da się wyszukać w bazie — fraza „system 4-brygadowy” już tak. Umieść ten blok tuż pod danymi kontaktowymi, przed doświadczeniem.
„Dyspozycyjność: pełny etat, zmiany I i II, system 4-brygadowy, soboty po wcześniejszym ustaleniu. Gotowość do rozpoczęcia: od zaraz, okres wypowiedzenia nie obowiązuje. Lokalizacja: Poznań, dojazd do 45 km — własny samochód.”
Promień dojazdu podawaj w kilometrach od konkretnego miasta, a nie jako „okolice”. Agencje obsługują strefy przemysłowe rozrzucone poza miastem, więc informacja o własnym transporcie bywa ważniejsza niż kolejny wiersz doświadczenia. Jeśli dojeżdżasz komunikacją, napisz to wprost i dodaj, do której godziny masz powrót. Ten sam zapis zmian obowiązuje przy zleceniach w ruchu ciągłym, co pokazuje wzór CV pracownika stacji paliw.
Jak zapisać uprawnienia UDT i SEP, żeby konsultant znalazł Cię w bazie
Każde uprawnienie zapisuj w formacie: nazwa urządzenia, kategoria, data ważności — bo tylko taki zapis przechodzi przez wyszukiwarkę w systemie agencji i przez system ATS, z którego korzysta rekruter. „Uprawnienia magazynowe” to fraza, której nikt nie wpisze w pole wyszukiwania. „Wózek widłowy” i „UDT II WJO” — owszem.
Okresy ważności różnią się między kategoriami i to najczęstsze źródło błędów w takich CV:
| Uprawnienie | Zakres | Ważność |
|---|---|---|
| UDT kat. II WJO | wózki jezdniowe podnośnikowe ogólnego przeznaczenia | 10 lat |
| UDT kat. I WJO | wszystkie, w tym specjalizowane i z operatorem podnoszonym wraz z ładunkiem | 5 lat |
| SEP G1, G2, G3 (zakres E lub D) | elektroenergetyczne, cieplne, gazowe | 5 lat |
Zasady dla wózków wprowadziło rozporządzenie Ministra Przedsiębiorczości i Technologii z 21 maja 2019 r. (Dz.U. 2019 poz. 1008). Wniosek o przedłużenie zaświadczenia kwalifikacyjnego trzeba złożyć nie później niż 3 miesiące przed upływem terminu ważności — po tym czasie zostaje ponowny egzamin. Jedynym honorowanym dokumentem przy wózkach jest dziś zaświadczenie kwalifikacyjne UDT. Świadectwa kwalifikacyjne SEP dzielą się na grupy G1 (elektroenergetyczne), G2 (cieplne) i G3 (gazowe), w zakresie E (eksploatacja) lub D (dozór) — w CV podaj literę i napięcie, nie samo „SEP”. W zawodach regulowanych tę samą funkcję pełni numer wpisu do rejestru, który wprost wpisuje się do dokumentu, jak w przypadku numeru PWZDL we wzorze CV diagnosty laboratoryjnego.
Jeśli aplikujesz na zlecenia transportowe, ten sam schemat dotyczy kodu 95 i świadectwa kwalifikacji zawodowej — szczegóły zapisu kategorii znajdziesz w poradniku o tym, jak wygląda CV kierowcy.
Jakie badania lekarskie wymienić i po co, skoro kieruje na nie agencja
Wymień orzeczenia, które już masz, wraz z datą ważności — bo to skraca czas między telefonem a pierwszym dniem pracy. Art. 229 § 4 Kodeksu pracy zakazuje dopuszczenia do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań na danym stanowisku, a w pracy tymczasowej agencja i pracodawca użytkownik ustalają między sobą na piśmie, kto na te badania kieruje.
Dwa zapisy mają realną wartość dla konsultanta. Pierwszy to praca na wysokości: przepisy bhp uznają za nią pracę na powierzchni co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi, a orzeczenia rozróżniają wariant do 3 m i powyżej 3 m — napisz, który posiadasz. Drugi to orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych, wymagane przy pracy w kontakcie z żywnością; bez niego odpadają zlecenia w zakładach spożywczych, cateringu i w gastronomii, którą osobno opisuje wzór CV kelnera.
Czy podawać oczekiwania finansowe i w jakiej formie
Tak — jako konkretną stawkę godzinową brutto, bo w pracy tymczasowej rozliczenie idzie za godzinę, nie za miesiąc. Punktem odniesienia jest minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia, która od 1 stycznia 2026 r. wynosi 31,40 zł brutto, przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł brutto miesięcznie. Dopisz, czy podana kwota to sama stawka podstawowa, czy zawiera już dodatki za noce i weekendy — konsultant porównuje kandydatów właśnie na tym poziomie.
Zapis „35 zł brutto/h, przy pracy zmianowej z dodatkami od 38 zł brutto/h” działa lepiej niż „do negocjacji”, bo pozwala konsultantowi od razu przypisać Cię do zlecenia o określonym budżecie. Formę zatrudnienia, na której ta stawka będzie rozliczana, omawia osobny tekst o tym, czym różni się umowa o pracę od zlecenia i B2B.
Jak opisać krótkie zlecenia, żeby CV nie wyglądało na skakanie po pracach
Zbierz skierowania z jednej agencji w jeden wpis, gdzie pracodawcą jest agencja, a zakłady wypunktowane są pod spodem. Wtedy widoczna jest ciągłość okresu, a nie pięć oddzielnych trzytygodniowych epizodów.
„Pracownik tymczasowy — Agencja XYZ, Poznań, 03.2024 – 06.2026. Skierowania: zakład produkcji AGD (montaż, linia 3 zmiany, 14 mies.), centrum dystrybucyjne e-commerce (kompletacja z terminalem WMS, 8 mies.), zakład spożywczy (pakowanie, 5 mies.). Bez ani jednego dnia nieusprawiedliwionej nieobecności.”
Ten sam zabieg porządkuje przebieg pracy wszędzie tam, gdzie zlecenia trwają po kilka tygodni — tak samo grupuje się placówki w CV fizjoterapeuty po serii zastępstw. Nazwy systemów, na których pracowałeś (WMS, SAP, skaner kodów, terminal radiowy), wpisuj dosłownie — to kolejne słowa, po których konsultant filtruje bazę.
Jakie dane osobowe i jaką zgodę RODO wpisać do CV dla agencji
Podaj imię, nazwisko, telefon, e-mail, miasto i datę urodzenia — nic więcej nie jest potrzebne. Art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy pozwala żądać od kandydata wyłącznie tych danych, a § 2 — wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia, gdy jest to niezbędne do pracy danego rodzaju. Adres zamieszkania, imiona rodziców i PESEL nie należą do etapu rekrutacji.
Osobna sprawa to pozostanie w bazie. Podstawą przetwarzania danych na potrzeby przyszłych rekrutacji jest zgoda z art. 6 ust. 1 lit. a RODO (rozporządzenie 2016/679) — bez niej agencja musi usunąć CV po zakończeniu konkretnego procesu.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV przez [nazwa agencji] w celu udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez agencję, przez okres 24 miesięcy. Wiem, że mogę cofnąć zgodę w dowolnym momencie.”
Wskaż cel, okres przechowywania i prawo do cofnięcia zgody — pełne omówienie treści i miejsca takiego zapisu znajdziesz w tekście o tym, jak wygląda klauzula RODO w CV.
Jak sprawdzić agencję, zanim wyślesz jej swoje CV
Wpisz nazwę agencji w bezpłatnej wyszukiwarce Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod adresem stor.praca.gov.pl — wpis do KRAZ jest warunkiem legalnego działania i każda agencja ma indywidualny numer nadany przez marszałka województwa. Rejestr pokazuje też, czy podmiot nadal figuruje jako aktywny.
Od 1 czerwca 2025 r. agencje zatrudnienia działają na podstawie ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). Wynika z niej między innymi zakaz pobierania od kandydata opłat za znalezienie pracy; nadzór nad przestrzeganiem tych zasad sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. Ten artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną — w indywidualnej sprawie sprawdź treść przepisów lub skontaktuj się z PIP.
Zweryfikowanej agencji wyślij dokument w wersji, którą jej system poprawnie sparsuje: PDF z jednokolumnowym układem, bez tabel i grafik w nagłówku, nazwany nazwiskiem i stanowiskiem. Taki układ mają szablony w kreatorze ŁatweCV. Gdy któremuś uprawnieniu zmieni się data ważności, odeślij zaktualizowany plik — w bazie agencji zostaje ta wersja, którą dostała jako ostatnią.
Checklista
Częste pytania
Czy agencja pracy może zażądać ode mnie opłaty za wpis do bazy albo kaucji?
Nie. Agencja zatrudnienia nie może pobierać od kandydata opłat za znalezienie pracy — ani kaucji, ani opłaty manipulacyjnej, ani „za wpis do bazy”. Wyjątkiem jest wyłącznie zwrot faktycznie poniesionych kosztów przy kierowaniu do pracy za granicą (dojazd i powrót, wiza, badania lekarskie, tłumaczenie dokumentów) i tylko wtedy, gdy są wyszczególnione w umowie z kandydatem.
Kto kieruje na badania lekarskie — agencja czy pracodawca użytkownik?
Przepisy nie wskazują wprost strony odpowiedzialnej w pracy tymczasowej, dlatego agencja i pracodawca użytkownik ustalają to między sobą na piśmie przed skierowaniem. Kandydat nie musi mieć badań przed wysłaniem CV. Warto natomiast wpisać do CV orzeczenia, które już się posiada, i datę ich ważności — skraca to czas do rozpoczęcia zlecenia.
Czy w CV do agencji podawać dokładny adres zamieszkania?
Nie ma takiej potrzeby. Art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy pozwala żądać od kandydata imienia i nazwiska, daty urodzenia oraz wskazanych przez niego danych kontaktowych, a § 2 — wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu zatrudnienia, gdy jest to niezbędne do pracy danego rodzaju. Adres zamieszkania nie jest na żadnej z tych list. W CV wystarczy miasto i promień dojazdu w kilometrach.
Ile stron powinno mieć CV do agencji i czy potrzebne jest zdjęcie?
Jedna strona wystarczy w większości przypadków — konsultant szuka w niej uprawnień, dyspozycyjności i lokalizacji, a nie opisów obowiązków. Zdjęcie nie jest wymagane i nie należy do danych, których pracodawca może żądać na etapie rekrutacji. Jeśli je dodajesz, rób to świadomie, a nie z przyzwyczajenia.
Czy muszę mieć uprawnienia UDT przed wysłaniem CV, czy agencja opłaci kurs?
Brak uprawnień nie blokuje wysłania CV — część zleceń nie wymaga ich w ogóle, a niektóre agencje finansują szkolenia własnym kandydatom, choć jest to ich decyzja handlowa, a nie obowiązek. Jeśli uprawnień nie masz, napisz wprost „gotowość do szkolenia UDT” zamiast sugerować, że je posiadasz.