Największy problem CV UX designera nie polega na braku dobrego szablonu, tylko na tym, że kandydat prowadzi dwa dokumenty mówiące to samo — a przy pierwszym przeglądzie rekruter skanuje portfolio pobieżnie, zamiast czytać case studies od początku do końca. Poniżej masz podział pracy między CV a portfolio, wzór na jedną stronę i sposób opisania badań liczbami, których nikt nie podważy. Osobno rozwiązane są trzy sprawy pomijane w typowych wzorach: NDA, portfolio na hasło i starcie designerskiego layoutu z parsowaniem.
Co zostaje w CV UX designera, a co przenieść do portfolio
W CV zostaje wszystko, co da się przeskanować wzrokiem i porównać między kandydatami, a do portfolio idzie wszystko, co wymaga narracji. CV UX designera to jednostronicowy dokument-indeks: nazywa rolę w projekcie, metody badawcze, liczby i narzędzia, a dowód warsztatu przenosi do portfolio. Case study to opis jednego projektu prowadzony od problemu, przez badania i iteracje, po wdrożony efekt — CV takiej formy nie udźwignie.
| Element | CV | Case study w portfolio |
|---|---|---|
| Rola w projekcie i skład zespołu | tak, jedna linia | tak, w kontekście decyzji |
| Metody badawcze (wywiady, testy, card sorting) | tak, nazwa i skala | tak, przebieg i wnioski |
| Liczby: SUS, task success rate, czas zadania | tak, w bullecie | tak, z metodologią |
| Proces, iteracje, odrzucone kierunki | nie | tak, to sedno case study |
| Zrzuty ekranu, makiety, prototypy | nie | tak |
| Narzędzia (Figma, Maze, Optimal Workshop, Dovetail) | tak, lista | tylko tam, gdzie miały znaczenie |
| Kontekst biznesowy i ograniczenia | jedno zdanie w podsumowaniu | tak, rozwinięty |
Ta sama zasada porządkuje inne role oceniane po dowodach: CV specjalisty SEO działa wtedy, gdy w dokumencie zostaje wynik, a przebieg prac ląduje w raporcie pokazywanym na rozmowie.
Czy portfolio zastępuje CV UX designera, czy trzeba wysyłać oba dokumenty
Trzeba wysyłać oba, bo pełnią różne funkcje w różnych etapach rekrutacji. CV przechodzi przez system rekrutacyjny i pierwszą selekcję, a portfolio decyduje na etapie oceny warsztatu — na jedno ogłoszenie projektowe wpływa zwykle więcej zgłoszeń, niż rekruter przejrzy w całości, więc duża część odpada przez brak portfolio, niedopasowany poziom albo case study bez wyniku. Sam link bez CV zostawia rekruterowi lukę: nie wie, na jakiej umowie pracowałeś, w jakim zespole i jak długo.
Skala rynku tłumaczy tę selekcję: UX/UI to około 1,51% ofert pracy w IT w Polsce według raportu No Fluff Jobs i HSBC podsumowującego 2025 rok. Ten sam raport pokazuje jednak wzrost liczby ofert IT o 44% rok do roku, spadek średniej liczby aplikacji na ogłoszenie o 45% i UX/UI/Design w grupie kategorii z największym spadkiem konkurencji.
Wzór CV UX designera na jedną stronę — sekcja po sekcji
Wzór ma sześć sekcji w kolejności: nagłówek z linkiem do portfolio, podsumowanie zawodowe, doświadczenie, umiejętności i narzędzia, wykształcenie z certyfikatami, dodatkowe informacje. Nagłówek jest jedynym miejscem, gdzie link do portfolio ma szansę zostać zauważony przy pierwszym przejściu wzrokiem.
„Anna Kowalska — UX Designer (produkty finansowe, aplikacje mobilne). Warszawa, praca hybrydowa. Telefon: 600 000 000. E-mail: anna.kowalska@example.com. Portfolio: annakowalska.pl/portfolio (hasło: rekrutacja2026). LinkedIn: linkedin.com/in/annakowalska.
Projektantka UX z pięcioletnim doświadczeniem w produktach fintech. Prowadzę badania od rekrutacji uczestników po raport: w 2025 roku przeprowadziłam 46 sesji moderowanych i 3 badania niemoderowane w Maze. Po przeprojektowaniu procesu otwarcia konta task success rate wzrósł z 61% do 88% przy 32 uczestnikach testu.”
W doświadczeniu daj jeden projekt na dwa do czterech punktów, a każdy z nich zbuduj z roli, metody i efektu. Bez doświadczenia komercyjnego potraktuj projekty koncepcyjne, redesigny i wolontariat jak pełnoprawne wpisy: rola, liczba uczestników badania i to, co realnie sprawdziłeś — resztę zasad zbiera poradnik o tym, jak opisać projekty własne i GitHub w CV.
Jak opisać badania i efekty w liczbach, których nikt nie podważy
Liczba w CV designera obroni się wtedy, gdy podasz razem z nią metodę, wielkość próby i okres odniesienia. Sam procent bez metodologii czyta się jak wypełniacz, a pierwsze pytanie na rozmowie i tak dotyczy tego, skąd się wziął.
Dwa wskaźniki wymagają precyzyjnego zapisu. System Usability Scale to kwestionariusz Johna Brooke’a z 1986 roku: dziesięć stwierdzeń na pięciostopniowej skali Likerta, przeliczanych na wynik od 0 do 100, gdzie około 68 punktów jest średnią odniesienia z baz badań — nie jest to odsetek zadowolonych osób. Przy testach użyteczności podawaj liczbę uczestników razem z liczbą sesji i typem testu, bo reguła pięciu użytkowników Nielsena jest modelem, a badanie Laury Faulkner z 2003 roku pokazało dla grup pięcioosobowych rozrzut wykrywalności problemów od 55% do 85% i co najmniej 95% dopiero przy dwudziestu uczestnikach.
Osobnym haczykiem kompetencyjnym na 2026 rok jest dostępność. WCAG 2.2 to rekomendacja W3C z 5 października 2023 roku: dokłada dziewięć nowych kryteriów sukcesu wobec WCAG 2.1, usuwa kryterium 4.1.1 Parsing i wprowadza kryterium 2.5.8 Target Size (Minimum) na poziomie AA, wymagające celu dotykowego o wielkości co najmniej 24x24 pikseli CSS.
Ustawa z 26 kwietnia 2024 roku o zapewnianiu spełniania wymagań dostępności niektórych produktów i usług wdraża Europejski Akt o Dostępności i obowiązuje od 28 czerwca 2025 roku, odsyłając do normy EN 301 549 i WCAG na poziomie AA — ma jednak zamknięty katalog produktów i usług, wyłączenia oraz okres przejściowy do 28 czerwca 2030 roku dla usług świadczonych przed tą datą. Sektor publiczny działa na ustawie z 4 kwietnia 2019 roku o dostępności cyfrowej: WCAG 2.1 na poziomie AA i deklaracja dostępności, więc pracę dla administracji nazwij w CV wprost. Ten tekst nie jest poradą prawną — zakres obowiązków konkretnego produktu sprawdź w aktualnym brzmieniu ustawy.
Gdzie wstawić link do portfolio i co zrobić, gdy jest na hasło
Link wstaw do nagłówka CV, zaraz pod danymi kontaktowymi, jako pełny adres w formie tekstowej i jednocześnie klikalny — nie jako słowo „portfolio” podpięte pod hiperłącze i nie jako ikona. Systemy rekrutacyjne często gubią warstwę hiperłącza i zostaje sam tekst, a rekruter przeglądający wydruk musi móc przepisać adres; techniczną stronę wstawiania takich odnośników opisuje osobny poradnik o tym, jak wstawić klikalny link do portfolio w CV.
Portfolio na hasło zabija część zgłoszeń, bo hasło ginie w treści maila. Ustaw jedno stałe hasło na całą rekrutację i wpisz je w nawiasie tuż za adresem, na przykład „annakowalska.pl/portfolio (hasło: rekrutacja2026)”. Przed wysyłką sprawdź, czy strona otwiera się bez logowania, działa na telefonie i pokazuje listę projektów już na pierwszym ekranie.
Co zrobić z projektami objętymi NDA
Projekty pod NDA można pokazać, o ile usuniesz to, co chroni umowa: nazwę klienta, dane liczbowe o biznesie, zrzuty z prawdziwą treścią i nieopublikowane funkcje. Zostaje to, co jest Twoje: problem projektowy, rola, metoda i typ rezultatu. Zamiast nazwy firmy wpisz opis kategorii i skali — „platforma bankowości mobilnej, ponad milion użytkowników” niesie tyle samo informacji dla rekrutera.
„Projekt objęty NDA — system obsługi zgłoszeń dla ubezpieczyciela (zespół: 2 projektantów, PO, 6 developerów). Przeprowadziłam 12 wywiadów z konsultantami i test na 18 uczestnikach; po przebudowie formularza zgłoszenia liczba błędów walidacji spadła o połowę w ciągu kwartału. Szczegóły i makiety mogę omówić na rozmowie w zakresie dopuszczonym przez klienta.”
W portfolio taki projekt opisz tekstem, na zanonimizowanych i przerysowanych makietach albo na przykładzie zbudowanym od zera na własnych danych. Zdanie o gotowości do omówienia zakresu na rozmowie działa lepiej niż milczenie: pokazuje, że rozumiesz podpisaną umowę.
Czy CV UX designera ma być zaprojektowane graficznie, czy proste pod ATS
Do systemu rekrutacyjnego wysyłaj wersję prostą, a wersję zaprojektowaną trzymaj jako osobny załącznik lub podstronę portfolio. Układ dwukolumnowy, ikony bez tekstu przy telefonie, mailu i lokalizacji, tabele oraz paski i procenty poziomu umiejętności bywają czytane jako grafika albo rozsypują kolejność danych przy parsowaniu. Kandydaci na role projektowe wpadają w tę pułapkę częściej niż inni, bo dla nich estetyka dokumentu jest częścią portfolio — a decyzję ułatwia porównanie w tekście o tym, czy CV ma być dwukolumnowe, czy jednokolumnowe.
Praktyczna reguła: jednokolumnowy PDF z tekstowymi nagłówkami sekcji jako plik do zgłoszenia, a warsztat wizualny pokaż tam, gdzie ma być oceniany — podobnie jak w rolach opartych na normie i wyniku, na przykład w CV kontrolera jakości. Gotowe szablony w takim układzie, sprawdzane pod parsowanie, ma kreator CV.
Czym różni się CV UX designera od CV UI designera i product designera
CV UX designera dowodzi badań i decyzji projektowych, CV UI designera — warsztatu wizualnego i systemu komponentów, a CV product designera łączy jedno z drugim i dokłada odpowiedzialność za wynik produktu. W praktyce zmieniasz nie treść, lecz kolejność i akcenty: dla UX na górze idą metody badawcze i liczby z testów, dla UI — design system, siatki, typografia i liczba komponentów w bibliotece, dla product designera — metryki produktu i współpraca z rolą produktową, którą opisuje wzór CV Product Ownera. Jeśli Twój dorobek to głównie identyfikacje, materiały drukowane i realizacje bez warstwy badawczej, bliżej Ci do układu, jaki pokazuje wzór CV grafika, niż do dokumentu UX.
Certyfikaty wpisuj z rokiem ukończenia i informacją, które projekty z portfolio z nich pochodzą. Google UX Design Professional Certificate na Coursera to siedem kursów, około sześciu miesięcy przy mniej więcej dziesięciu godzinach tygodniowo, a jego efektem końcowym są trzy projekty portfolio — rekruter i tak to sprawdzi, więc powiedz wprost, że dwa case studies pochodzą z kursu. Nazwę stanowiska w nagłówku CV ustaw pod ogłoszenie, a nie pod własny tytuł z ostatniej firmy — ten sam mechanizm widać w przykładach CV z omówieniem oraz we wzorach ról rozliczanych z twardego wyniku, jak CV agenta nieruchomości.