Praca w Anglii po brexicie — czy Polak potrzebuje wizy
Ten tekst jest częścią przewodnika CV po angielsku — wzór, struktura i różnice względem polskiego CV.
Praca w Anglii po brexicie dzieli Polaków na trzy grupy, a od tego, do której należysz, zależy wszystko: czy potrzebujesz wizy, czy wystarczy dziewięcioznakowy kod z gov.uk i czy w ogóle wolno Ci przyjąć wypłatę od brytyjskiej firmy. Swoboda przepływu osób skończyła się 1 stycznia 2021 roku — od tej daty samo obywatelstwo UE nie daje w Wielkiej Brytanii żadnego prawa do zatrudnienia. O legalności zatrudnienia decyduje dziś status imigracyjny, a nie paszport, i to pracodawca płaci karę, gdy tego statusu nie sprawdzi. Tekst nie jest poradą prawną — decyzje w indywidualnej sprawie podejmuje Home Office.
Czy praca w Anglii po brexicie wymaga wizy dla Polaka
Polak potrzebuje wizy do pracy w Anglii wtedy i tylko wtedy, gdy nie ma statusu z EU Settlement Scheme. EU Settlement Scheme (EUSS) to program, w którym obywatele UE mieszkający w Wielkiej Brytanii przed brexitem rejestrowali prawo pobytu — wniosek był bezpłatny, a termin upłynął 30 czerwca 2021 roku. Kto ma z niego settled albo pre-settled status, pracuje u dowolnego pracodawcy bez wizy, bez sponsora i bez progu zarobkowego.
| Twoja sytuacja | Prawo do pracy | Co musisz zrobić |
|---|---|---|
| Settled status (5 lat pobytu) | Pełne, bezterminowe | Wygenerować kod udostępniania |
| Pre-settled status (mniej niż 5 lat) | Pełne, u dowolnej firmy | Kod udostępniania, pilnowanie nieobecności |
| Brak statusu z EUSS | Brak | Wiza pracownicza ze sponsorem |
| Wjazd na ETA jako odwiedzający | Brak | Nie wolno podjąć płatnej pracy |
Między tymi wierszami nie ma stanu pośredniego — dla obywateli UE nie istnieje ani uproszczona ścieżka, ani okres przejściowy. Jeśli mieszkasz w Polsce i dopiero planujesz wyjazd, jesteś w trzecim wierszu tabeli i obowiązuje Cię ten sam punktowy system imigracyjny co kandydata z Indii czy Brazylii. Ustal swój wiersz, zanim zaczniesz szukać pracy za granicą — od niego zależy, czy musisz filtrować brytyjskie ogłoszenia po frazie „visa sponsorship available”.
Mam pre-settled status — czy mogę pracować bez wizy i czy muszę go przedłużać
Z pre-settled status pracujesz bez wizy u każdego pracodawcy, a od stycznia 2025 roku Home Office przedłuża albo konwertuje ten status automatycznie, więc w większości przypadków nie musisz składać żadnego wniosku. Urząd sprawdza dane HMRC i DWP i sam zamienia pre-settled na settled status, gdy widzi wystarczający pobyt. Od 9 kwietnia 2026 roku działa łagodniejsze kryterium: 30 miesięcy pobytu w oknie 60 miesięcy.
Kto nie kwalifikuje się do automatycznej konwersji, dostaje przedłużenie pre-settled status o kolejne 5 lat. Powiadomienie e-mailem z Home Office przychodzi około 6 tygodni przed datą ważności — dlatego adres w koncie UKVI musi być aktualny. Część grup, na przykład sponsorowani członkowie rodziny, nadal musi złożyć wniosek ręcznie.
Uważaj na jedno: status kasują długie nieobecności. Pre-settled status wygasa po 2 latach ciągłej nieobecności, settled status dopiero po ponad 5 kolejnych latach poza Wielką Brytanią (4 latach dla Szwajcarów i ich rodzin). Każdy powrót do UK zeruje licznik, a od 21 maja 2024 roku limit 5 lat chroni także osoby z pre-settled status, które faktycznie zebrały 5 lat ciągłego pobytu.
Jak wygenerować kod udostępniania (share code) dla pracodawcy
Kod udostępniania wygenerujesz bezpłatnie na gov.uk/view-prove-immigration-status: logujesz się do konta UKVI, wybierasz opcję udowodnienia statusu pracodawcy i kopiujesz kod, który system pokaże na ekranie. Kod udostępniania (share code) to dziewięcioznakowy kod alfanumeryczny potwierdzający Twój status imigracyjny, ważny 90 dni i możliwy do użycia dowolną liczbę razy u dowolnej liczby firm. Od 31 grudnia 2024 roku karty BRP i BRC straciły ważność, status jest wyłącznie cyfrowy (eVisa w koncie UKVI), a osoby ze statusem z EUSS nie składają o eVisę osobnego wniosku — ich status już jest cyfrowy.
Do logowania użyj dokumentu, którym rejestrowałeś status — paszportu, dowodu osobistego albo karty BRC — i kodu jednorazowego. Kod wystawiony wynajmującemu mieszkanie albo urzędowi nie otworzy pracodawcy właściwego widoku. Gotowy kod wyślij razem z datą urodzenia, bo bez niej weryfikacja w serwisie View a job applicant’s right to work details się nie uda.
„Dear Sarah, please find below my share code to confirm my right to work in the UK: A1B-2C3-D4E. My date of birth is 14 March 1991. The code is valid for 90 days and can be checked at gov.uk under »View a job applicant's right to work details«. Let me know if you need anything else before my start date.”
Dla pracodawcy to nie formalność. Poprawnie wykonana i udokumentowana kontrola przed pierwszym dniem pracy daje mu statutory excuse; bez niej kara cywilna sięga 45 000 GBP za pierwsze naruszenie i 60 000 GBP za kolejne — za każdą nielegalnie zatrudnioną osobę. Od 13 czerwca 2025 roku pracodawcy nie widzą już daty ważności pre-settled status i nie muszą robić kontroli ponownych, a od 1 października 2026 roku, na mocy art. 48 Border Security, Asylum and Immigration Act 2025, obowiązek kontroli obejmie także podwykonawców, samozatrudnionych i osoby pracujące przez platformy.
Czy ETA pozwala legalnie podjąć pracę w Wielkiej Brytanii
Nie — ETA to cyfrowe zezwolenie na podróż, nie wiza i nie zezwolenie na pracę. Obywateli Polski obowiązuje od 2 kwietnia 2025 roku, a opłata wzrosła z 10 GBP przez 16 GBP do 20 GBP od 8 kwietnia 2026 roku. Jest ważna 2 lata albo do wygaśnięcia paszportu i pozwala na wiele wjazdów po maksymalnie 6 miesięcy.
Posiadacze settled i pre-settled status ETA nie potrzebują, bo mają już status imigracyjny w UK. Zakres dozwolonych działań odwiedzającego wyznacza Appendix Visitor: Permitted Activities.
Na rozmowę kwalifikacyjną możesz więc polecieć bez wizy. Wystarczy ETA, paszport i sensowne CV po angielsku, którego układ różni się od polskiego przede wszystkim brakiem zdjęcia i klauzuli o danych osobowych.
Ile trzeba zarabiać, żeby dostać Skilled Worker visa
Standardowy próg płacowy dla Skilled Worker to co najmniej 41 700 GBP rocznie albo „going rate” dla danego zawodu — obowiązuje wyższa z tych kwot. Obniżona stawka 33 400 GBP dotyczy części przypadków poza ochroną zdrowia i edukacją, a 31 300 GBP funkcjonariuszy służby więziennej przy przedłużeniu lub zmianie wizy. Do wynagrodzenia dochodzi warunek kwalifikacji: od 22 lipca 2025 roku stanowisko musi być na poziomie RQF 6, czyli odpowiadać studiom licencjackim. Zawody z poziomów RQF 3–5 przechodzą wyłącznie przez Temporary Shortage List, której wpisy wygasają 31 grudnia 2026 roku.
Do tego dochodzą pieniądze i angielski. Wniosek spoza UK kosztuje 819 GBP (wiza do 3 lat) lub 1618 GBP (powyżej 3 lat), z terytorium UK odpowiednio 943 GBP i 1865 GBP, a przy zawodach z immigration salary list 628 GBP i 1235 GBP. Immigration Health Surcharge to 1035 GBP za każdy rok wizy, a środki utrzymania to 1270 GBP trzymane na koncie przez 28 kolejnych dni — chyba że pokryje je sponsor albo miałeś już wizę UK dłużej niż 12 miesięcy. Od 8 stycznia 2026 roku nowe wnioski wymagają angielskiego na poziomie B2 według CEFR we wszystkich czterech sprawnościach (IELTS for UKVI, PTE Academic UKVI, LanguageCert, Trinity College London).
Jak znaleźć brytyjskiego pracodawcę z licencją sponsora
Zacznij od rejestru licencjonowanych sponsorów publikowanego przez Home Office na gov.uk — bez wpisu w tym rejestrze firma nie wystawi Ci Certificate of Sponsorship, a bez CoS wniosek o Skilled Worker jest niemożliwy. Filtruj rejestr po branży i lokalizacji, a dopiero potem sprawdzaj oferty tych firm.
Trzech ścieżek, o których krążą plotki, nie licz w planach. Youth Mobility Scheme obejmuje 13 krajów i terytoriów, a Polski w tej grupie nie ma; unijny Youth Experience Scheme uzgodniono na szczycie UE–UK w maju 2025 roku jedynie co do zasady i nadal nie można się o niego ubiegać. Rekrutacja opiekunów z zagranicy (SOC 6135 i 6136) została zamknięta 22 lipca 2025 roku. Frontier Worker permit przysługuje wyłącznie osobom mieszkającym poza UK, które zaczęły tam pracować najpóźniej 31 grudnia 2020 roku — jest bezpłatny, bez IHS i wydawany na 5 lat.
Realną furtką pozostaje Seasonal Worker visa. Na 2026 rok przewidziano 42 900 miejsc (41 000 ogrodnictwo, 1900 drób), minimum 32 płatne godziny tygodniowo i stawkę co najmniej National Living Wage, czyli 12,71 GBP za godzinę od 1 kwietnia 2026 roku. Rekrutują wyłącznie operatorzy z licencją Home Office, a terminy naboru pokrywają się z tym, co opisuje kalendarz pracy sezonowej za granicą.
Do brytyjskiego sponsora wysyłasz dokument w konwencji anglosaskiej, a nie przetłumaczony polski wzór — inaczej niż przy CV po niemiecku, gdzie oczekiwania są dużo bardziej sformalizowane. Formatu Europass brytyjskie firmy w praktyce nie używają. Kreator ŁatweCV złoży anglojęzyczny dokument i porówna go z treścią ogłoszenia.
Straciłem pre-settled status przez długą nieobecność — co mogę zrobić
Po utracie statusu z powodu nieobecności zostaje złożenie spóźnionego wniosku do EU Settlement Scheme, który Home Office rozpatrzy tylko przy wykazaniu „reasonable grounds”, czyli uzasadnionych podstaw. Urząd uznaje za takie między innymi opiekę nad dzieckiem, poważną chorobę, sytuację przemocy domowej albo brak wiedzy o obowiązku u osoby zależnej. Program nie jest zamknięty i sama data 30 czerwca 2021 roku wniosku nie przekreśla.
Jeśli spóźniony wniosek nie wchodzi w grę, praca w Anglii po brexicie oznacza dla Ciebie pełną ścieżkę wizową: sponsor, Certificate of Sponsorship, poziom RQF 6, próg płacowy i angielski na poziomie B2. Sprawdź wtedy w rejestrze KRAZ każdą agencję, która obiecuje załatwienie takiej pracy — weryfikacja agencji pracy za granicą zajmuje kilka minut i wyłapuje pośredników bez uprawnień.
Checklista
Częste pytania
Czy Polak potrzebuje wizy do pracy w Anglii?
Polak z settled albo pre-settled status z EU Settlement Scheme pracuje w Wielkiej Brytanii bez wizy, u dowolnego pracodawcy, bez sponsora i bez progu zarobkowego. Polak bez takiego statusu potrzebuje wizy pracowniczej — najczęściej Skilled Worker — na dokładnie tych samych zasadach co obywatel państwa spoza Unii. Swoboda przepływu osób skończyła się 1 stycznia 2021 roku i samo obywatelstwo UE nie daje już prawa do pracy.
Jak długo jest ważny kod udostępniania (share code)?
Kod udostępniania jest ważny 90 dni od wygenerowania i można go w tym czasie użyć dowolną liczbę razy, u wielu pracodawców. Generuje się go bezpłatnie na gov.uk/view-prove-immigration-status po zalogowaniu dokumentem podróży i kodem jednorazowym. Ma dziewięć znaków alfanumerycznych, a pracodawca weryfikuje go razem z datą urodzenia kandydata.
Czy ETA pozwala podjąć pracę w Wielkiej Brytanii?
Nie. ETA (Electronic Travel Authorisation) to cyfrowe zezwolenie na podróż, nie wiza i nie zezwolenie na pracę. Uprawnia do wjazdu na maksymalnie 6 miesięcy w celach dozwolonych dla odwiedzających — rozmowa kwalifikacyjna, spotkania, konferencje, szkolenia, negocjowanie umów. Podjęcie płatnej pracy dla brytyjskiego pracodawcy lub klienta jest na ETA zabronione.
Ile trzeba zarabiać, żeby dostać Skilled Worker visa?
Standardowy próg to co najmniej 41 700 GBP rocznie albo „going rate” dla danego zawodu — obowiązuje wyższa z tych dwóch kwot. W części przypadków poza ochroną zdrowia i edukacją stosuje się obniżoną stawkę 33 400 GBP. Wcześniejszy próg 38 700 GBP obowiązywał tylko od kwietnia 2024 do 21 lipca 2025 i jest już nieaktualny.
Czy stracę pre-settled status, jeśli wyjadę z Wielkiej Brytanii na dłużej?
Pre-settled status wygasa po 2 latach ciągłej nieobecności w Wielkiej Brytanii, a settled status dopiero po ponad 5 kolejnych latach poza krajem (4 latach dla obywateli Szwajcarii i ich rodzin). Każdy powrót do UK zeruje licznik nieobecności. Od 21 maja 2024 roku limit 5 lat chroni także osoby z pre-settled status, które faktycznie zebrały 5 lat ciągłego pobytu.