Dodatkowe informacje w CV — co wpisać w ostatniej sekcji

Ten tekst jest częścią przewodnika Jak napisać CV w 2026? Kompletny poradnik krok po kroku.

O tym, co wpisać w dodatkowe informacje w CV, rozstrzyga jedno pytanie: czy dana pozycja ma już własne miejsce w dokumencie. To sekcja na fakty, które nie mieszczą się w doświadczeniu, wykształceniu ani umiejętnościach: uprawnienia z terminem ważności, orzeczenia lekarskie, dyspozycyjność, wyróżnienia. Poniżej znajdziesz gotowe formuły wpisów w formacie dokument + zakres + data ważności, z urzędowymi nazwami dokumentów i terminami wynikającymi z przepisów.

Czy sekcja „informacje dodatkowe” w CV jest obowiązkowa i kiedy lepiej jej nie tworzyć

Sekcja nie jest obowiązkowa — tworzysz ją tylko wtedy, gdy zostają Ci co najmniej trzy konkretne pozycje, które nie pasują do żadnej innej części CV i odpowiadają na wymagania z ogłoszenia. Informacje dodatkowe w CV to zamykająca sekcja dokumentu, w której podajesz zweryfikowalne fakty o swojej gotowości do pracy: uprawnienia, orzeczenia, dostępność, wyróżnienia.

Nie twórz jej w trzech sytuacjach. Jeśli masz cztery lub więcej dokumentów, daj im osobną sekcję „Uprawnienia i certyfikaty” — zasady doboru opisuje osobny tekst o tym, które certyfikaty w CV warto wpisać. Jeśli zostają Ci wyłącznie pasje, ich miejsce jest w sekcji zainteresowania w CV, nie tutaj. A jeśli chcesz powtórzyć coś, co już wybrzmiało w opisie stanowisk, usuń to — pełną mapę rubryk znajdziesz w przewodniku o tym, co powinno zawierać CV.

Ile pozycji powinno znaleźć się w sekcji informacje dodatkowe i gdzie ją umieścić

Sekcja informacje dodatkowe powinna mieć od trzech do sześciu pozycji i stać na samym końcu dokumentu — po umiejętnościach i językach, przed klauzulą o przetwarzaniu danych. Ostatnia rubryka dokumentu ma najniższy priorytet uwagi, więc nie umieszczaj tam niczego, co decyduje o zaproszeniu na rozmowę; to ma iść wyżej, do opisu doświadczenia zawodowego.

Nagłówek sekcji ma znaczenie techniczne. Parsery systemów rekrutacyjnych mapują treść na pola w bazie według nazw sekcji, a rozpoznają warianty standardowe: „Informacje dodatkowe”, „Uprawnienia i certyfikaty”, „Certyfikaty”. Autorskie nazwy potrafią wypaść z mapowania i wylądować jako nieprzypisany tekst.

Jeśli sekcja rozpycha dokument na kolejną stronę, przytnij ją — o limitach objętości pisze poradnik o tym, ile stron powinno mieć CV.

Jak wpisać uprawnienia SEP i UDT w CV — z numerem i datą ważności czy bez

Uprawnienia SEP i UDT wpisujesz zawsze z zakresem i datą ważności, w formacie dokument + zakres + data ważności. Sama fraza „uprawnienia SEP” nie mówi rekruterowi nic, bo nie wskazuje ani grupy, ani rodzaju czynności.

Świadectwa kwalifikacyjne potocznie nazywane SEP wydaje się w trzech grupach — G1 (urządzenia elektroenergetyczne), G2 (cieplne), G3 (gazowe) — w zakresie E (eksploatacja) albo D (dozór). W grupie G1 rozróżnia się napięcia do 1 kV i powyżej 1 kV. Świadectwo jest ważne 5 lat; podstawą jest art. 54 ustawy Prawo energetyczne oraz rozporządzenie Ministra Klimatu i Środowiska z 1 lipca 2022 r. (Dz.U. 2022 poz. 1392).

Zaświadczenia kwalifikacyjne Urzędu Dozoru Technicznego od 1 czerwca 2019 r. są terminowe. Dla wózków jezdniowych podnośnikowych z mechanicznym napędem podnoszenia bez wysięgnika ważność wynosi 10 lat, dla wózków z wysięgnikiem oraz z osobą obsługującą podnoszoną wraz z ładunkiem — 5 lat (rozporządzenie Ministra Przedsiębiorczości i Technologii z 21 maja 2019 r., Dz.U. 2019 poz. 1008). Wniosek o przedłużenie składa się nie później niż 3 miesiące przed upływem ważności. Stare imienne zezwolenia na obsługę wózków wydawane przez pracodawcę straciły moc najpóźniej 31 grudnia 2023 r., więc w CV podajesz zaświadczenie UDT, a nie „kurs na wózki widłowe”.

Gdzie w CV wpisać książeczkę sanepidowską i jak ją poprawnie nazwać

Książeczkę sanepidowską wpisujesz w informacjach dodatkowych, ale pod aktualną nazwą: „orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych”. Książeczka sanepidowska została zniesiona ustawą z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, która weszła w życie 1 stycznia 2009 r.; dokumenty wydane wcześniej zachowały ważność, ale nowych już się nie wydaje. Orzeczenie wystawia lekarz medycyny pracy na podstawie badań obejmujących m.in. posiew kału w kierunku pałeczek Salmonella i Shigella, i to on decyduje o terminie kolejnego badania — nie podawaj w CV wymyślonego okresu ważności.

Podobnie precyzyjnie zapisuje się pozostałe orzeczenia i uprawnienia branżowe:

• Praca na wysokości — pracą na wysokości jest praca na powierzchni co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi (§ 105 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP), a badania rozróżniają zakres do 3 m i powyżej 3 m — podaj który.
• Uprawnienia spawalnicze — według normy PN-EN ISO 9606-1 są ważne 3 lata, pod warunkiem potwierdzania co 6 miesięcy przez pracodawcę lub nadzór spawalniczy. Wpisz metodę (135 MAG, 141 TIG), materiał, grubość i pozycje.
• Kierowcy zawodowi — kwalifikację potwierdza wpis kodu 95 w prawie jazdy, a szkolenie okresowe powtarza się co 5 lat; zaświadczenie ADR również jest ważne 5 lat.

Samo prawo jazdy kategorii B, uprawniające do kierowania pojazdem o dopuszczalnej masie całkowitej do 3,5 t, ma swoje reguły zapisu — omawia je tekst o tym, gdzie wpisać prawo jazdy w CV.

Czy wpisywać dyspozycyjność w CV i jak to sformułować, żeby nie brzmiało jak frazes

Dyspozycyjność wpisujesz tylko wtedy, gdy ogłoszenie stawia warunek dotyczący czasu lub miejsca pracy, i wyłącznie w formie sprawdzalnego konkretu. Podstawowa norma czasu pracy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy), więc deklaracja „pełna dyspozycyjność 24/7” jest obietnicą bez pokrycia i rekruter ją pominie.

Czy orzeczenie o niepełnosprawności wpisuje się w informacjach dodatkowych w CV

Wpis o orzeczeniu jest zawsze Twoją dobrowolną decyzją — dane o stanie zdrowia należą do szczególnych kategorii danych w rozumieniu art. 9 RODO i pracodawca nie może wymagać ich podania na etapie rekrutacji. Po stronie firmy działa jednak konkretny mechanizm: pracodawca zatrudniający co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty co miesiąc wpłaca na PFRON, chyba że wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością sięga 6% (art. 21 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Z orzeczeniem wiążą się też odrębne normy czasu pracy i uprawnienia urlopowe, więc bilans korzyści i ryzyk rozstrzyga się przed wysłaniem dokumentu — rozkłada go na czynniki poradnik o CV z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Jeśli decydujesz się na wpis, wystarczy jedna linia: „Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (informacja podana dobrowolnie)”. Nie dopisuj rozpoznania, numeru orzeczenia ani nazwy zespołu orzekającego — sam dokument okazujesz dopiero po zatrudnieniu, pracownikowi kadr, a nie rekruterowi.

Czy warto dodać kod QR do CV i czy odczyta go system ATS

System ATS nie odczyta kodu QR — parser analizuje wyłącznie warstwę tekstową pliku, a kod QR, logotyp certyfikatu i każda inna grafika są dla niego puste. Adres ukryty pod kodem nigdy nie trafi do bazy rekrutera, więc kod nie może być jedynym nośnikiem linku.

Zapisz każdy adres także jako czytelny tekst — linkedin.com/in/imie-nazwisko, github.com/nick — a zasady doboru i skracania adresów znajdziesz w tekście o tym, jak wstawić linki w CV. Kod QR ma sens wyłącznie na wydruku wręczanym osobiście, obok linku zapisanego tekstem. Ta sama logika parsowania dotyczy pliku, który wysyłasz — dlatego liczy się też to, jak nazwać plik z CV.

Co wpisać w dodatkowe informacje w CV, jeśli nie masz uprawnień ani nagród

Bez uprawnień i nagród w informacjach dodatkowych wpisujesz fakty operacyjne, które realnie zmieniają decyzję o zaproszeniu: datę dostępności, gotowość do pracy zmianowej, prawo jazdy przy pracy w terenie, własne narzędzia lub samochód, adres profilu zawodowego. Doświadczenie społeczne opisz w jednej linii i rozwiń tam, gdzie ma większą wagę — jak to zrobić, tłumaczy poradnik o wolontariacie w CV.

Nagrody i wyróżnienia zapisujesz z podmiotem przyznającym, rokiem i kryterium — „Pracownik roku 2025, sieć XYZ (3 z 120 sprzedawców)” działa, sam tytuł nie. Nie wpisuj tu zwrotu „referencje dostępne na życzenie”; jeśli chcesz przygotować się na ten etap, przeczytaj, jak zbierać referencje do pracy i dlaczego danych kontaktowych osoby polecającej nie wkleja się do dokumentu.

Nie dubluj też rzeczy, które mają własne rubryki: poziomy językowe od A1 do C2 opisuje tekst o językach obcych w CV, a nazwanie kompetencji arkuszowych — poradnik o tym, jaki poziom Excela wpisać w CV. Jeśli składasz dokument od zera, zacznij od przewodnika o tym, jak napisać CV, albo wypełnij gotowy układ w kreatorze CV, który pilnuje kolejności sekcji i formatu wpisów.

Ten artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną — terminy ważności i nazwy dokumentów potwierdzaj w aktualnej treści przepisu, u lekarza medycyny pracy albo w jednostce, która wydała Ci uprawnienie.

Checklista

Częste pytania

Co wpisać w dodatkowe informacje w CV, jeśli nie mam żadnych uprawnień ani nagród?

Wpisz fakty operacyjne, które zmieniają decyzję rekrutera: dostępność od konkretnej daty, gotowość do pracy zmianowej, własny samochód przy pracy w terenie, znajomość programu wymienionego w ogłoszeniu, aktywne konto na LinkedIn zapisane jako adres tekstowy. Jeśli po odsianiu powtórzeń zostaje mniej niż trzy takie pozycje, nie twórz sekcji w ogóle — pusta rubryka szkodzi bardziej niż jej brak.

Czy warto pisać „referencje dostępne na życzenie” na końcu CV?

Nie. To pusty zwrot, który zajmuje linię i nie wnosi żadnej informacji, bo rekruter i tak poprosi o referencje, jeśli będą mu potrzebne. Nie wklejaj też do CV imienia, nazwiska, stanowiska ani telefonu osoby polecającej — udostępnianie jej danych bez wyraźnej zgody jest problemem na gruncie RODO. Kontakt podajesz dopiero wtedy, gdy rekruter o niego poprosi, a osoba polecająca się na to zgodzi.

Czy system ATS odczyta kod QR z CV?

Nie. Parser ATS analizuje wyłącznie warstwę tekstową pliku, a kod QR jest dla niego pustą grafiką — adres ukryty pod kodem nie trafi do bazy danych systemu. Jeśli chcesz kierować rekrutera do portfolio lub profilu, zapisz adres także jako czytelny tekst, na przykład linkedin.com/in/imie-nazwisko. Kod QR ma sens tylko jako dodatek na wydrukowanym CV wręczanym osobiście.

Jak nazwać sekcję z informacjami dodatkowymi, żeby parser ATS ją rozpoznał?

Użyj jednego ze standardowych nagłówków: „Informacje dodatkowe”, „Uprawnienia i certyfikaty” albo „Certyfikaty”. Parsery mapują treść na pola według nazw sekcji, więc autorskie warianty w rodzaju „Co jeszcze warto o mnie wiedzieć” potrafią wypaść z mapowania i wylądować w bazie jako nieprzypisany tekst.

Jak wpisać nagrodę lub wyróżnienie, żeby nie wyglądało na przechwałkę?

Podaj nazwę wyróżnienia, podmiot, który je przyznał, rok i jedno zdanie o kryterium — na przykład „Pracownik roku 2025, sieć XYZ (wyróżnienie dla 3 z 120 sprzedawców, kryterium: realizacja planu i wyniki audytu tajemniczego klienta)”. Sam tytuł bez kryterium brzmi jak samoocena, a kryterium zamienia go w mierzalny fakt.